一、什么是五类人员？

1、乡镇事业编制人员：指乡镇在编在岗的事业编制人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。

2、优秀村党组织书记：指行政村、农村社区和街道所辖村在任的党组织书记，要求具有高中、中专以上学历，年龄不超过50周岁。

3、到村任职过的选调生：从到村任职期满、考核合格、符合提拔副科级领导干部资格条件的选调生中选拔，要求大专以上学历，年龄不超过35周岁。

4、第一书记：在原建档立卡贫困村工作的第一书记，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。

5、驻村工作队员：指在原建档立卡贫困村工作的驻村工作人员，要求大专以上学历，年龄不超过45周岁。

二、岗位优势乡镇领导班子选拔，属于定向选拔，面向的都是我们乡镇基层工作人员，人员竞争层次对等，很多普通办事员可以因此职级晋升为乡镇领导班子成员，不仅待遇会有所提高，面对的平台也会更加广阔，相当于是一次“升迁”机会。

同时对于乡镇事业单位工作人员来说，这也是一次转编机会，可以从事业单位编制转编为公务员编制。

加上现在国家实施乡村振兴战略，而其主战场就在乡村，乡村振兴需要靠乡镇干部去引领。乡镇领导班子选拔的工作在一定程度上追随了国家发展的大方向，给基层干部提供了更多将自己的才干投入到振兴乡村、建设国家中去的途径。

三、考什么？

主要测试应试者的基本素质和能力，包括政治理论知识、法律知识、农业农村知识、科学技术常识、管理知识、公文写作知识以及对党和国家现行农业和农村工作的方针、政策的理解和解决“三农”问题的实际操作能力等

1、考试各地市自行组织及命题

采取分类分卷选拔考试及考察，考试分为笔试和面试

2、考试内容

①笔试内容：笔试采取闭卷考试的方式分类进行，主要测试应试者的基本素质和能力，包括客观性试题和主观性试题，满分为100分。（具体各地市稍有差异，1：3进面，有加分，计入笔试成绩）；

客观性试题：选择题（单选或者多选）、填空题、改错题，简答题，

主观性试题：案例分析，公文写作，以及文章写作（大作文）

②面试内容：结构化面试，分类进行。（差额进入考察）

四、面试

1、面试形式：面试形式是结构化面试。结构化面试的特点就是每一位考试所经历的面试考试流程，面试题目，考官评分标准等都是标准化的，最大程度保证考试的公平公正性。

2、考多少题？答题时间是多少？

主要考试形式是一共考四道题，答题时间为15分钟，现场有题签，没有纸笔，考官不念题，考试剩下3分钟的时候，计时员会提醒考生注意时间。

3、“五类人员”面试题型和一般面试有什么区别？

题型上和一般的面试没有区别，甚至可以说更加固定，更加简单，主要就是考综合分析、实务情境处理、实务组织计划三种题型。至于其他的诸如演讲、漫画、串词联想等，考到的概率非常小。

4、重点复习什么？有没有侧重点？

“五类人员”考试主要选拔的是基层干部，所以从历年真题也能够看出，考试的内容主要围绕基层工作、农村现象来考察。比如综合分析现象类题目，重点考察对乡村振兴、精准扶贫相关内容的理解。实务情境处理类题目，重点考察对村民意见的处理、两村纠纷的调解，正副职之间工作关系等。

5、面试分差大吗？有没有机会逆袭？

面试的分差比较大，同岗位面试分差在三分以上都是常态，出现五分六分，甚至是十分以上的都不少见。所以虽然面试和笔试只是一比一的分值关系，“五类人员”面试也经常出现逆袭的情况。